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员工胜任素质模型 培训专栏

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  • 课程名称:“80、90后”员工管理与辅导技巧

    开课地点:广东(广州) 课程价格:1080 时间:2012-02-24

    【课程背景】 “后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育..

  • 课程名称:有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工

    开课地点:广东(深圳) 课程价格:2250 时间:2011-11-04

    有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 培训时间: 2011年9月17--18日 广 州 2011年9月23--24日 上 海 201..

  • 课程名称:Excel精细化人力资源管理和量化分析模型

    开课地点:上海(上海) 课程价格:3240 时间:2012-09-26

    课程大纲主题主要内容第1部分 Excel精细化人力资源管理的基本理念和技能基于Excel的精细化人力资源管理的基本理念与思路表格标准化和规范..

  • 课程名称:员工招聘与面试技巧

    开课地点:上海(上海) 课程价格:2520 时间:2011-08-12

    08月12-13日 上海 2011年08月26-27日 广州 第一章  卓越管理者的选人之道 (要 点:从员工招聘的..

  • 课程名称:8090后员工的管理

    开课地点:广东(深圳) 课程价格:2880 时间:2013-07-17

    一、90后的状态描述1、人员结构改变管理方式2、现代基层员工的现状3、“代沟”就是“有待沟通” ..

  • 课程名称:胜任素质模型构建及应用研修班

    开课地点:广东(深圳) 课程价格:3420 时间:2012-03-30

    ● 培训背景 胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为:“我们从超级明星身上学到的东西最多”;管理学家彼得德鲁克认为:&ldquo..

  • 课程名称:十大员工关系事件、年终HR实务分析暨劳达经典案例

    开课地点:上海(上海) 课程价格:2700 时间:2013-12-11

    1、年终绩效考核实务:年终绩效考核,标准有明确过吗?考核程序能避免法律风险吗? 考核结果客观吗?考核结果,员工不签字,怎么办…&helli..

  • 课程名称:胜任素质模型构建及应用研修班

    开课地点:上海(上海) 课程价格:3420 时间:2012-05-25

    ● 培训背景 胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为:“我们从超级明星身上学到的东西最多”;管理学家彼得德鲁克认为:&ldq..

  • 课程名称:有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理

    开课地点:上海(上海) 课程价格:2250 时间:2011-12-15

    【时间地点】12月15-16日 上海 12月17-18日 深圳 12月22-23日 北京【收费标准】2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【温馨提..

  • 课程名称:企业员工休假管理及风险控制

    开课地点:上海(上海) 课程价格:1620 时间:2013-08-23

    一、假期类型及界定 1、假期类型2、如何界定各类假期二、有关法定节假日的管理及风险控制 1、全体公民的法定节假日 2、部分公民的法定..

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  • 课程名称:员工成长计划------公司内部培训师队伍建设定制方案

    主讲老师:王誉凯 课程时长:2 天

    一. 背景企业在发展过程中,面临着技术更新、设备更新和员工成长的问题。员工队伍的专业度要求越来越高,职业能力要求越来越高,上下游工序的配合越来越紧密..

  • 课程名称:烟草企业员工正确的职业心态与素养

    主讲老师:马本军 课程时长:1 天

    引子-问题讨论:什么是成功的正确道路? 一、 正确观念和心态的重要性(0.5小时)  什么是智商与情商  情商-..

  • 课程名称:银行员工职业生涯发展规划培训

    主讲老师:郜镇坤 课程时长:2 天

    职业生涯规划是企业管理员工,尤其是知识型核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历,特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。 ..

  • 课程名称:《员工职业化提升系列之---天生我才必有用》

    主讲老师:初勇钢 课程时长:2 天

    课程对象:基层业务人员 第一章、学习与改变 1、商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本,宰掉顾客的“杀手”! 2、..

  • 课程名称:《员工职业化塑造特训》

    主讲老师:陈品元 课程时长:2 天

    一、解决现代员工五大行为模式★ 不愿意承担责任:推卸责任、踢皮球★ 找理由、找借口:不会主动想办法解决问题★ 执行不力:喜欢拖延,不安标准和要求..

  • 课程名称:银行新员工入职培训

    主讲老师:郜镇坤 课程时长:2 天

    课程背景: 接到一个集团公司的培训顾问咨询:最近,集团公司收购步伐加快,下属分公司的办公室人员需求增加,之前,每月固定的入职时间根本没有办法满足公司快速..

  • 课程名称:银行员工激励培训

    主讲老师: 课程时长:2 天

    你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设..

  • 课程名称:90后员工管理之道

    主讲老师:刘勇 课程时长:2 天

    一、管理90后员工的“破冰技巧”1、什么是“管理的压力”?2、什么是“工作的压力&rdq..

  • 课程名称:任职资格体系与能力模型建设

    主讲老师:蒋伟良 课程时长:2 天

    第一讲 问题和困惑是什么1、绩效管理哪些问题不能解决2、培训管理哪些问题不能解决3、员工发展的天花板分析第二讲 任职资格管理概念和理念 ..

  • 课程名称:胜任素质模型构建与运用

    主讲老师:邱明俊 课程时长:2 天

    案例:谁是胜任的大区经理第一讲 打造软实力,就要胜任力一、胜任素质体系中专业概念/术语1、胜任素质定义2、胜任素质构面、维度、词..

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